3 online mini-workshops over ‘Gelijke kansen bij werving & selectie’ op 23 januari, 4 en 19 februari

Iedere werkgever wil de beste kandidaat voor de functie. Wist je dat er drie interventies zijn waarmee je het werving- en selectieproces in je organisatie een krachtige impuls kunt geven? En dat je daarmee ook nog eens een gelijk speelveld creëert waar kandidaten worden beoordeeld op hun competenties, ongeacht hun achtergrond? We organiseren een reeks online mini-workshops waarin we de interventies één voor één langsgaan. Doe je mee?

Wat kun je verwachten?
In een reeks van 3 online mini-workshops krijg je alle relevante informatie en concrete handvatten om je eigen wervings- en selectieproces inclusiever en objectiever in te richten.

Voor wie?
De mini-workshops zijn exclusief toegankelijk voor founders en partners van de mvo platformen  in Limburg en Noord-Brabant. Bijzonder interessant voor HR professionals, managers, communicatieadviseurs en anderen die zich dagelijks bezighouden met werving & selectie.

Workshop 1: Inclusieve vacatureteksten
Donderdag 23 januari 09.00 – 10.30 uur

Je brengt vacatureteksten terug naar de kern – met 4 tot 6 functie-eisen – waarmee je een bredere groep werkzoekenden aanspreekt.

Workshop 2: Objectieve eerste selectie
Dinsdag 4 februari 09.00 – 10.30 uur

Je leert aan de hand van tips en voorbeelden hoe je een goede vragenlijst en bijbehorend scoreformulier opstelt.

Workshop 3: Gestructureerd interviewen
Woensdag 19 februari 09.00 – 10.30 uur

Je leert gedrags- en situatiegerichte vragen te formuleren waarmee je uiteindelijk na alle gesprekken een objectief en onafhankelijk besluit kunt nemen.